PROFIL UNIVERSITAS GUNADARMA

http://baak.gunadarma.ac.id/ PROFIL BAAK BAAK Universitas Gunadarma adalah biro yang menangani segala sesuatu yang berkaitan dengan penyelenggaraan kegiatan belajar-mengajar di Universitas Gunadarma dan administrasi akademik bagi seluruh mahasiswa Universitas Gunadarma. Bagian yang terdapat di BAAK antara lain : 1. BAAK Fakultas (Ilmu Komputer, Ekonomi, Teknik Sipil & Perencanaan, Teknologi Industri, Psikologi, dan Sastra); 2. Bagian Ujian Semester dan Bank Soal; 3. Bagian Koordinasi Perkuliahan o Sub Bagian Jadwal Kuliah; o Sub Bagian Koordinasi Mata Kuliah dan Penasihat Akademik; o Sub Bagian Penghubung dan Pendamping Dosen. 4. Bagian Monitoring Kuliah. o Sub Bagian Monitoring Kehadiran Dosen; o Sub Bagian Monitoring Kehadiran Mahasiswa. 5. Kepala BAAK: Febriani,Skom,MMsi 6. WAKA BAAK:Anita wasutuningsih,ir,MMsi STUDENTSITE http://studentsite.gunadarma.ac.id Kemudahan dan kenyamanan mahasiswa dalam menjalankan studi di Universitas Gunadarma merupakan salah satu faktor penting yang senantiasa menjadi prioritas dan perhatian pihak Universitas untuk terus dikembangkan. Salah satu layanan terbaru yang diberikan kepada mahasiswa adalah "http://studentsite.gunadarma.ac.id">STUDENT SITE ” yang telah di-launching pada tanggal 23 November 2006. Dalam waktu satu minggu setelah kegiatan sosialisasi di Auditorium Universitas Gunadarma, jumlah mahasiswa yang sudah memanfaatkan fasilitas terbaru tersebut lebih dari 500 orang. STUDENT SITE adalah fasilitas berbasis web yang diperuntukan bagi semua mahasiswa Universitas Gunadarma yang masih aktif. Dengan fasilitas ini, mahasiswa Universitas Gunadarma dapat berkolaborasi dan saling mendapatkan informasi antar civitas akademika Universitas Gunadarma. Apa saja yang dapat di lakukan mahasiswa dalam STUDENT SITE ini ? Mahasiswa bisa membaca berita-berita terkini tentang Universitas Gunadarma yang juga dimuat di situs resmi universitas. Selain itu, segala berita akademis yang bersumber dari BAAK juga dapat dipantau dalam suatu fitur STUDENT SITE, yaitu LOCKER. Seperti halnya loker biasa yang dapat menyimpan berbagai barang pribadi si pemilik, fitur LOCKER ini juga meyimpan pesan dosen (Lecture Message) yang diberikan oleh dosen dari mahasiswa yang bersangkutan, Rangkuman Nilai, Jadwal Kuliah , dan Jadwal Ujian. Jadi dengan hanya membuka “LOCKER”, mahasiswa bisa tahu semua hal yang terkait dengan kegiatan akademisnya di Universitas Gunadarma. Selain locker, STUDENT SITE juga memuat fitur ADDRESS BOOK yang dapat dimanfaatkan untuk mengelola alamat-alamat email kolega dari mahasiswa yang bersangkutan. Fitur bermanfaat lainnya yang dapat digunakan adalah CALENDAR. Fitur ini memungkinkan si mahasiswa mengatur jadwal hariannya selayaknya agenda. Dengan demikian, tidak ada kegiatan yang terlewatkan atau terlupakan. Mahasiswa juga dapat menyimpan dan mengelola file-file yang dimilkinya dengan fitur FILE MANAGER. Fitur lain yang juga menjadi daya tarik dari fasilitas STUDENT SITE adalah FORUM. Mahasiswa dapat berkomunikasi dan bertukar pikiran mengenai suatu topik yang sedang hangat saat ini dengan rekan-rekan sejawatnya melalui fitur ini. Fitur lain yang satu haluan dengan fitur FORUM, adalah POLLS. Dengan fitur ini, mahasiswa bisa menjaring pendapat rekan-rekannya mengenai suatu topik, peristiwa maupun fenomena yang sedang terjadi. Fitur BOOKMARK adalah fitur yang harus dimanfaatkan oleh mahasiswa yang sering mencari informasi melalui internet, terutama jika mereka memiliki situs favorit yang sering mereka kunjungi. Karena dengan fitur ini si mahasiswa dapat menyimpan URL situs favoritnya tersebut untuk referensi di kemudian hari. Semua itu bisa diakses di mana saja dan kapan saja. Ayo tunggu apa lagi, jangan ketinggalan untuk merasakan semua kelebihan dan manfaat yang bisa anda dapatkan dari fasilitas STUDENT SITE. UG Open Courseware http://ocw.gunadarma.ac.id/course UG OpenCourseWare is a free and open educational resource for faculty, students, and self-learners throughout the world. We hope you find UG OpenCourseWare valuable whether you're: • a student looking for some extra help • a faculty member trying to prepare a new course • or someone interested in learning more about a subject that interests you. UG OpenCourseWare does not grant credits or degrees, and does not provide access to faculty. UG OpenCourseWare gives you open access to the materials used in a variety of courses. UG OCW goals are to: • Provide free, searchable, access to course materials for educators, students, and self-learners around the world. • Making course materials available through an open content license. • Catalyze the growth of communities of learners. • Extend the reach and impact of the "opencourseware" concept. VIRTUAL CLASS http://v-class.gunadarma.ac.id V-Class adalah sebuah aktivitas belajar-mengajar yang melibatkan dosen dan mahasiswa dalam sebuah perkuliahan dengan menggunakan fasilitas komputer multimedia melalui media internet tanpa menggunakan ruang kelas. Aktivitas ini dimaksudkan untuk melengkapi “blended learning” yang memadukan dan menyelaraskan antara metode pembelajaran “face to face” di kelas dengan pembelajaran menggunakan media elektronik secara online.

SOAL PENGANTAR BISNIS "BAB 12"

1. Lembaga simpanan yang memiliki assets utama berupa pinjamann dan kewajiban utama lain yaitu tabungan (deposit), merupakan … a. Thrifts b. Bank Komersial c. Perusahaan asuransi d. Perusahaan pembiayaan Jawaban : b. Bank Komersial 2. Pengertian dari estimasi beban penjualan, adalah … a. Beban si penjual karena terdapat beberapa faktor yang membuat perusahaan atau si penjual oleh pihak-pihak tertentu b. Beban admisnistrasi perusahaan yang focus dari kepentingan politik pada saat ini c. Estimasi yang menjelaskan tentang beban pabrikase d. Upah yang diberikan secara langsung kepada pekerja Jawaban : a. beban si penjual karena terdapat beberapa faktor yang membuat perusahaan atau si penjual oleh pihak-pihak tertentu 3. Laba merupakan kenaikan modal saham yang dimiliki oleh perusahaan yang berasal dari pendapatan operasional perusahaan, merupakan laporan dari … a. Estimasi pemakaian bahan langsung b. Upah langsung c. Estimasi laba rugi d. Estimasi beban penjualan Jawaban : c. Estimasi laba rugi 4. Anggaran penjualan yang disesuaikan terhadap perubahan persediaan, adalah … a. Estimasi penjualan b. Estimasi harga pokok penjualan c. Estimasi laba rugi d. Estimasi produksi Jawaban : d. Estimasi produksi 5. Lembaga keuangan yang menjaga individu dan perusahaan (policy holders) dari even/kejadian yang buruk, pengertian dari … a. Perusahaan sekuritas dan bank investasi b. Reksa dana c. Perusahaan pembiayaan d. Perusahaan asuransi Jawaban : d. Perusahaan asuransi

SOAL PENGANTAR BISNIS "BAB 11"

1. Pengukuran, penjabaran, atau pemberian kepastian mengenai informasi yang akan membantu manajer, investor, otoritas pajak dan pembuat keputusan lain untuk membuat alokasi sumber daya keputusan di dalam perusahaan, organisasi, dan lembaga pemerintah. Pengertian dari … a. Ekonomi b. Manajemen c. Akuntansi d. Pengantar bisnis Jawaban : c. Akuntansi 2. Menuliskan semua pendapat, menuliskan semua beban, menghitung selisih pendapat beban, merupakan … single step. a. Bentuk b. Jenis c. Cara d. Manfaat Jawaban : a. Bentuk 3. Bagian dari laporan keuangan suatu perusahaan yang dihasilkan pada suatu periode akuntansi yang menjabarkan unsur-unsur pendapatan dan beban perusahaan sehingga menghasilkan suatu laba (atau rugi) bersih, merupakan pengertian laporan … a. Ikhtisar b. Neraca c. Laba / rugi d. Perubahan modal Jawaban : c. Laba/rugi 4. Suatu istilah teknis akuntansi yang mencakup konvensi aturan dan prosedur yang diperlukan untuk membatasi praktik akuntansi yang berlaku umum di wilayah tertentu pada saat tertentu, adalah … a. Tujuan akuntansi b. Prinsip akuntansi c. Fungsi akuntansi d. Manfaat akuntansi Jawaban : b. Prinsip akuntansi 5. Yang termasuk dalam unsur-unsur laporan laba/rugi , kecuali … a. Pendapatan dari penjualan b. Laba/rugi kotor c. Laba/rugi usaha d. Laporan perubahan modal Jawaban : d. Laporan perubahan modal

SOAL PENGANTAR BISNIS "BAB 10"

1. Suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan, dan masyarakat menjadi maksimal, pengertian dari … a. Manajemen sumber daya manusia b. Manajemen sumber daya alam c. Manajemen sumber daya buatan manusia d. Manusia sebagai sumber daya fisik Jawaban : a. Manajemen sumber daya manusia 2. Cerdas dan dapat belajar dengan relatif lebih cepat, kompeten secara professional, dan kreatif dan inovatif, merupakan bagian dari pegawai yang produktif menurut Dale Timpe (1989) yaitu … a. Tujuan b. Fungsi c. Ciri-ciri d. Tugas Jawaban : c. Ciri-ciri 3. Ada 3 tenaga terampil dalam tenaga kerja, salah satunya yaitu … a. Tenaga eksekutif b. Tenaga terampil c. Tenaga operatif d. Fleksibility Jawaban : b. Tenaga terampil 4. Hukum-hukum yang mengatur hubungan antar tenaga kerja dengan manajer mempunyai tiga perjanjian kerja sama, yaitu … a. Craft unions, industrial unions, mixed unions b. Boikot, pemogokan, penghasutan c. Tenaga terampil, tenaga setengah terampil, tenaga tidak terampil d. Closed shop agreement, union shop agreement, open shop agreement Jawaban : d. Closed shop agreement, union shop agreement, open shop agreement 5. Mengaharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode waktu tertentu, itu merupakan pengertian dari salah satu perjanjian kerja sama, yaitu … a. Closed shop agreement b. Union shop agreement c. Open shop agreement d. Craft unions Jawaban : b. Union shop agreement

SOAL PENGANTAR BISNIS "BAB 9"

1. Yang termasuk dalam tanggung jawab seorang manajer keuangan, yaitu kecuali … a. Peramalan dan perencanaan keuangan b. Keputusan besar dalam investasi dan pembiayaan c. Pengkoordinasikan dan pengendalian d. Keputusan pembiayaan (investasi) Jawaban : d. Keputusan pembiayaan (investasi) 2. Cara untuk mendistribusikan, menarik, dan mendapatkan dana untuk mendukung aktivitas bisnis, merupakan pengertian dari … a. Investing activities b. Financing activities c. Operating activities d. Penganggaran modal Jawaban : b. Financing activities 3. Metode untuk pelaporan arus kas dari operasi mempunya dua metode, yaitu … a. Metode tidak langsung dan metode langsung b. Metode average rate of return dan metode payback metode c. Metode net present value dan metode internal rate of return d. Metode profitability index dan metode net present value Jawaban : a. Metode tidak langsung dan metode langsung 4. Kegiatan pembiayaan untuk pengadaan barang berdasarkan kebutuhan konsumen dengan pembayaran secara angsuran, adalah pengertian dari … a. Sewa guna usaha b. Anjak piutang c. Pembiayaan konsumen d. Usaha kartu kredit Jawaban : c. Pembiayaan konsumen 5. Metode ini menghitung selisih antara nilai sekarang investasi dengan nilai sekarang penerimaan-penerimaan kas bersih (oprasional maupun terminal cash flow) dimasa yang akan datang, ini merupakan metode … a. Metode internal rate of return b. Metode net present value c. Metode payback metode d. Metode average rate of return Jawaban : b. Metode net present value

SOAL PENGANTAR BISNIS "BAB 8"

1. Suatu rangkaian penerimaan atau pembayaran tetap yang dilakukan secara berkala pada jangka waktu tertentu, pengertian dari … a. Future value b. Anuitas c. Present value d. Terminal value Jawaban : b. Anuitas 2. Anuitas biasa (ordinary) dan anuitas jatuh tempo (due), merupakan bagian dari anuitas yaitu … a. Jenis anuitas b. Fungsi anuitas c. Manfaat anuitas d. Sifat anuitas Jawaban : a. Jenis anuitas 3. Nilai hari ini dari pembayaran sejumlah dana tertentu yang dilakukan secara teratur selama waktu yang telah ditentukan, definisi dari … a. Anuitas abadi b. Anuitas biasa c. Anuitas jatuh tempo d. Nilai sekarang anuitas Jawaban : d. Nilai sekarang anuitas 4. Anuitas yang pembayaran atau penerimaannya terjadi pada akhir periode, adalah … a. Anuitas abadi b. Anuitas jatuh tempo c. Anuitas biasa d. Nilai sekarang anuitas Jawaban : c. Anuitas biasa 5. Konsep yang memperhatikan waktu dalam menghitung nilai uang, pengertian dari … a. Konsep nilai waktu uang b. Konsep nilai tempat uang c. Konsep nilai ruang uang d. Konsep nilai barang uang Jawaban : a. Konsep nilai waktu uang

SOAL PENGANTAR BISNIS "BAB 7"

1. Suatu peristiwa penggantian tenaga manusia dengan tenaga mesin, adalah pengertian dari … a. Manajemen produksi b. Revolusi industry c. Produksi d. Proses produksi Jawaban : b. Revolusi industry 2. Pengambilan keputusan dalam manajemen produksi dibedakan menjadi 4, kecuali … a. pengambilan keputusan atas peristiwa yang tidak mengandung resiko b. pengambilan keputusan atas peristiwa yang pasti c. pengambilan keputusan atas peristiwa yang mengandung resiko d. pengambilan keputusan atas peristiwa yang tidak pasti jawaban : a. Pengambilan keputusan atas peristiwa yang tidak mengandung resiko 3. Bidang produksi mempunyai 5 tanggung jawab keputusan utama, yaitu … a. Proses pengolahan b. Jasa-jasa penunjang c. Prencanaan d. Kapasitas Jawaban : d. Kapasitas 4. Proses produksi yang mengkombinasikan bahan-bahan mentah untuk memproduksi suatu barang jadi, adalah pengertian … a. Proses analitis b. Proses kontak tinggi c. Proses sintetis d. Proses kontak rendah Jawaban : c. Proses sintetis 5. Kegiatan atau usaha yang dilakukan untuk mencapai tujuan dengan menggunakan/koordinasi kegiatan orang lain, adalah … a. Pengertian produksi b. Manajemen produksi c. Proses produksi d. Jenis produksi Jawaban : b. Manajemen produksi

SOAL PENGANTAR BISNIS "BAB 6"

1. Kegiatan perusahaan untuk menghasilkan barang atau jasa dari bahan-bahan atau sumber-sumber faktor produksi dengan tujuan untuk dijual lagi, pengertian dari … a. Pemasaran b. Pembelanjaan c. Manajemen d. Produksi Jawaban : d. Produksi 2. Berdasarkan manfaat yang diciptakan proses produksi bisa dilakukan dengan cara yang berbeda-beda tergantung manfaat yang diciptakan, kegiatan atau manfaat tersebut di bagi menjadi 5 manfaat, kecuali … a. Manfaat dasar b. Manfaat bentuk c. Manfaat produksi d. Manfaat waktu Jawaban : c. Manfaat produksi 3. Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam perencanaan produk adalah sebagai berikut … a. Manfaat produk bagi konsumen b. Jenis barang yang akan dibuat c. Jumlah barang yang akan dibuat d. Penentuan peralatan yang akan dicapai Jawaban : a. Manfaat produk bagi konsumen 4. Peramalan produksi untuk mengetahui jumlah dan manfaat produksi yang akan dibuat di masa yang akan datang, merupakan pengertian dari salah satu tahap dalam pengendalian produksi, yaitu … a. Routing b. Production forecasting c. Scheduling d. Dispatching Jawaban : b. Production forecasting 5. Faktor-faktor yang mempengaruhi EOQ, adalah sebagai berikut … a. Jumlah kebutuhan bahan baku per tahun (B) b. Kebijaksanaan yang diambil perusahaan c. Standar kualitas produk d. Kemampuan tenaga kerja bagian servis Jawaban : a. Jumlah kebutuhan bahan baku per tahun (B)

SOAL PENGANTAR BISNIS "BAB 5"

1. Bagian yang penting berhubungan dengan pasar, karena pasar yang ada sekarang merupakan pasar pembeli dimana terjadinya transaksi jual beli tergantung pada keputusan pembeli sendiri, adalah pengertian dari … a. Pembelanjaan b. Pemasaran c. Produsen d. Konsumen Jawaban : b. Pemasaran 2. Di dalam pemasaran terdapat fungsi utama mengapa kegiatan pemasaran dilakukan, salah satunya yaitu … a. Untuk memberikan informasi tentang produk yang dijual perusahaan b. Orang-orang yang mempunyai keinginan untuk terpuaskan c. Daya beli konsumen d. Tingkah laku pembeli atau setelah pembelian Jawaban : a. Untuk memberikan informasi tentang produk yang dijual perusahaan 3. Dalam mempelajarai pemasaran dapat dilakukan dari berbagai pendekatan, kecuali … a. Pendekatan serba fungsi b. Pendekatan serba lembaga c. Pendekatan serba jasa d. Pendekatan serba barang Jawaban : c. Pendekatan serba jasa 4. Kegiatan pemasaran yang paling pokok karena penjualan dengan mempengaruhi naik turunnya pendapatan perusahaan, sedangkan mati hidupnya perusahaan amat tergantung pencapaian target penjualan yang diharapkan dapat menambah masukan pendapatan perusahaan, definisi dari … a. Pembelian b. Pengangkutan c. Penyimpangan d. Penjualan Jawaban : d. Penjualan 5. Penggolongan barang menurut tujuan pemakaian oleh si pemakai ada 2 macam, yaitu barang konsumsi dan barang industry, yang termasuk dalam barang konsumsi adalah … a. Bahan baku b. Barang konvenien c. Barang setengah jadi d. Instalasi Jawaban : b. Barang konvenien

SOAL PENGANTAR BISNIS "BAB 4"

1. Mendapatkan atau menaikkan tambahan dana perusahaan, menggunakan dana secara efisien, mendistribusikan laba perusahaan kepada yang berhak, merupakan bagian dari pembelanjaan, yaitu … a. Tugas pembelanjaan b. Tujuan pembelanjaan c. Fungsi pembelanjaan d. Macam-macam pembelanjaan Jawaban : b. Tujuan pembelanjaan 2. Yang termasuk dalam faktor penurunan/peningkatan rentabilitas ekonomis perusahaan, kecuali … a. Kas b. Usaha yang dipilih c. Pengalaman perusahaan itu sendiri atau pesaing d. Manajemen usaha Jawaban : a. Kas 3. Salah satu bentuk aktiva lancar yang paling likuid dimana dapat berbentuk uang tunai atau cek yang dapat sewaktu-waktu diuangkan sesuai dengan kebutuhan sehari-hari perusahaan, merupakan pengertian dari … a. Persediaan barang b. Surat berharga c. Piutang d. Kas Jawaban : d. Kas 4. Persediaan barang mempunyai dampak negatif yang diakibatkan timbulnya persediaan barang terlalu kecil, yaitu … a. Beban bunga yang tinggi jika dana yang dipakai merupakan dana kredit dari bank b. Biaya penyimpanan yang tinggi seiring dengan semakin besarnya barang yang disimpan c. Menggangu kelancaran proses produksi d. Biaya penyimpanan akan memberikan dampak bertambahnya biaya pemeliharaan yang besar juga Jawaban : c. Menggangu kelancaran proses produksi 5. Aktiva tetap dibagi menjadi 3, yang termasuk aktiva tetap yaitu, kecuali … a. Tanah b. Piutang c. Bangunan d. Peralatan dan mesin Jawaban : b. Piutang

SOAL PENGANTAR BISNIS "BAB 3"

1. Fungsi manajerila dari manajemen personalia atau pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen umum terhadap SDM, termasuk dalam aspek-aspek utama manajemen personalia, slaah satunya yaitu … a. Fungsi pengadaan b. Perencanaan c. Fungsi pengembangan d. Fungsi kompensasi Jawaban : b. Perencanaan 2. Fungsi manajer personalia dalam mengarahkan karyawan untuk melaksanakan perintah atau tugas yang diserahkan agar karyawan mau bekerja secara sukarela dengan efektif dan efisien, merupakan pengertian dari fungsi-fungsi manajerial … a. Perencanaan b. Pengorganisasian c. Pengarahan d. Pengawasan Jawaban : c. Pengarahan 3. Uraian mengenai hak dan kewajiban seseorang karyawan pada jabatan tertentu, adalah pengertian dari … a. Job description b. Job analysis c. Job specification d. Analisa jabatan Jawaban : a. Job description 4. Menurut Edwin B Flippo dalam buku “Principles of Personal Management”, mengemukakan 8 unsur kegiatan yang harus dilakukan dalam penarikan dan pemilihan tenaga kerja , kecuali … a. Sejarah perusahaan b. Wawancara pendahuluan c. Produk yang dihasilkan d. Kondisi kerja Jawaban : b. Wawancara pendahuluan 5. Adapun sistem penentuan tingkat upah yang dipakai, menurut Mair ada 4 sistem yaitu, kecuali … a. Sistem upah menurut prestasi kerja b. Sistem upah menurut lama kerja c. Sistem upah menurut senioritas dinas d. Sistem upah menurut pasar tenaga kerja Jawaban : d. Sistem upah menurut pasar tenaga kerja

SOAL PENGANTAR BISNIS "BAB 2"

1. Manajer yang diduduki dewan direksi atau Chief Executif Officer (CE) dengan tugas menyusun rencana perusahaan maupun pengelolaan harta kekayaan perusahaan, yaitu tingkat manajer … a. Manajer Puncak / Top Manager b. Manajer Madya c. Manajer Lini d. Middle Manager Jawaban : a. Manajer Puncak/Top Manager 2. Planning, organizing, directing, coordinating, controlling merupakan bagian dari … a. Tujuan manajemen b. Cir-ciri manajemen c. Fungsi manajemen d. Tugas manajemen Jawaban : c. Fungsi manajemen 3. Yang termasuk bagian penting yang perlu diketahui dalam pengorganisasian, adalah … a. Komunikasi dan motivasi b. Staffing dan Departementasi c. Organisasi Formal dan Organisasi Informal d. Interaksi Kemanusiaan dan Struktur Jawaban : b. Staffing dan Departementasi 4. Organisasi yang dibentuk secara sadar dan mempunyai tujuan tertentu yang disadari pula dengan menggunakansistem tugas, hubungan wewenang, tanggung jawab maupun pertanggung jawaban yang dirancang oleh manajer, adalah pengertian dari … a. Organisasi Informal b. Organisasi lini c. Organisasi fungsional d. Organisasi formal Jawaban : d. Organisasi formal 5. Struktur organisasi yang dibentuk mempunyai 3 komponen organisasi, salah satunya yaitu … a. Hubungan atasan dan bawahan bersifat langsung b. Jumlah karyawannya sedikit c. Interaksi kemanusiaan d. Sarana dan alatnya terbatas Jawaban : c. Interaksi kemanusiaan

SOAL PENGANTAR BISNIS

BAB 1 1. Suatu organisasi dimana sumber daya (input), seperti bahan baku dan tenaga kerja diproses untuk menghasilkan barang dan jasa (output) bagi pelanggan, merupakan pengertian dari …. a. Spesialisasi b. Perusahaan c. Differensiasi d. Pengantar bisnis Jawaban : b. Perusahaan 2. Produksi langsung dibagi menjadi 2, yaitu … dan … a. Produksi Tersier dan Produk Sekunder b. Komplek dan Sifat Dinamis c. Produksi Primer dan Produksi Sekunder d. Inflasi dan Produktivitas Jawaban : c. Produksi Primer dan Produksi Sekunder 3. Yang termasuk dalam faktor-faktor yang mempengaruhi kegiatan bisnis, adalah … a. Inflasi dan pengangguran b. Perdagangan dan pemyimpangan c. Sebagai satu kesatuan dan sifat dinamis d. Bermacam-macam dan komplek Jawaban : a. Inflasi dan pengangguran 4. Suatu persekutuan untuk menjalankan usaha antara dua orang atau lebih dengan satu nama untuk bersama dimana tanggung jawab anggota tak terbatas terhadap resiko dan hutang perusahaan, merupakan pengertian dari salah satu terbentuknya perusahaan dari segi yuridis yaitu … a. Persekutuan Komanditer b. Perseroan Terbatas c. Koperasi d. Firma Jawaban : d. Firma 5. PT akan memilih dewan direktur (Boards Directors) melalui rapat umum pemegang saham dan saham PT dapat diperjualbelikan melalui Bursa Efek atau langsung antar pemegang saham, merupakan cirri-ciri dari … a. Perseroan Terbatas b. Koperasi c. Yayasan d. Firma Jawaban : a. Perseroan Terbatas

BAB 12 TEKNIK ANALISIS MERAMALKAN KAS PERUSAHAAN

BAB 12 TEKNIK ANALISIS MERAMALKAN KAS PERUSAHAAN PENGERTIAN Teknik analisis meramalkan kas perusahaan adalah tehnik untuk mengetahui keadaan sehat atau tidaknya kas pada perusahaan di masa mendatang ataupun sekarang. Keuangan Perusahaan Pengertian Perusahaan Keuangan Perusahaan Keuangan merupakan lembaga yang melaksanakan fungsi utama menyalurkan dana dari yang surplus/ berlebih kepada mereka yang kekurangan dana. Adapun jenis-jenis perusahaan keuangan adalah sebagai berikut: •Bank Komersial (Commercial Banks) : lembaga simpanan yang memiliki asset utama berupa pinjaman dan kewajiban utama lain yaitu tabungan (deposits). •Thrifts : lembaga simpanan dalam bentuk tabungan atau pinjaman, savings banks dan credit unions. •Perusahaan asuransi : lembaga keuangan yang menjaga individu dan perusahaan (policy holders) dari even/kejadian yang buruk. •Perusahaan sekuritas dan bank investasi : lembaga keuangan yang menjamin sekuritas dan terlibat dalam kegiatan sehubungan seperti broker surat berharga, jual beli surat berharga, dan menghasilkan pasar dimana surat berharga diperdagangkan. •Perusahaan Pembiayaan (Finance companies) : Lembaga penghubung keuangan yang memberi pinjaman kepada individu dan bisnis. •Reksa dana (Mutual Funds) : lembaga keuangan yang menawarkan rencana simpanan dimana dana milik partisipan mengakumulasi tabungan selama tahun bekerja mereka sebelum diambil selama tahun penisun mereka. 1.Estimasi penjualan peramalan penjualan, yaitu merupakan ramalan unit dan nilai uang penjualan suatu perusahaan. Penyusunan perencanaan keuangan apabila disajikan dengan benar, maka informasi tersebut akan berguna bagi pihak manajemen perusahaan dalam rangka pengembangan usaha yang dilakukan. Apabila perencanaan keuangan dilakukan secara tepat maka pihak manajemen perusahaan mampu untuk berusaha secara maksimal dalam rangka pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.peramalan penjualan, yaitu merupakan ramalan unit dan nilai uang penjualan suatu perusahaan. Penyusunan perencanaan keuangan apabila disajikan dengan benar, maka informasi tersebut akan berguna bagi pihak manajemen perusahaan dalam rangka pengembangan usaha yang dilakukan. Apabila perencanaan keuangan dilakukan secara tepat maka pihak manajemen perusahaan mampu untuk berusaha secara maksimal dalam rangka pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. 2.Estimasi produksi Anggaran produksi adalah anggaran penjualan yang disesuaikan terhadap perubahan persediaan. 3.Estimasi harga pokok penjualan Ringkasan dari anggaran produksi dengan memperhatikan tingkat persediaan akhir. Data yang diperlukan : -Data yang telah dihitung dalam anggaran produksi, anggaran bahan langsung, anggaran overhead dan anggaran tenaga langsung -Keakuratan datanya dipengaruhi data dalam anggaran yang lain. 4.Estimasi laba rugi Rekening-rekening laporan laba rugi adalah suatu laporan yang sistematis tentang penghasilan, biaya, rugi laba yang diperoleh oleh suatu perusahaan pada suatu periode tertentu, yaitu meliputi: a. Laba merupakan kenaikan modal saham yang dimiliki oleh perusahaan yang berasal dari pendapatan operasional perusahaan. b. Rugi yaitu merupakan penurunan modal saham yang diakibatkan dari transaksi yang dilakukan oleh perusahaan pada suatu periode tertentu. 5.Estimasi Pemakaian Bahan Langsung Pemakaian bahan langsung adalah biaya yang dikeluarkan untuk membiayai bahan baku bahan pembantu dan bahan penunjang produksi. 6.Upah Langsung Upah yang diberikan secara langsung kepada pekerja. 7.Estimasi Bahan Fabrikase Merupakan estimasi yang menjelaskan tentang beban pabrikase. 8.Estimasi Beban Penjualan adalah beban si penjual karena terdapat beberapa faktor yang membuat perusahaan atau si penjual oleh pihak-pihak tertentu. 9.Estimasi Beban Administrasi Beban administrasi perusahaan yang fokus dari kepentingan politik pada saat ini. Badan Penelitian Eim estimasi total biaya administrasi di sektor pekerjaan sementara. 10. Estimasi Kas Estimasi Kas adalah laporan keuangan yang menunjukan berapa uang yang di punyai oleh perusahaan itu, karena dengan adanya kas perusahaan dapat mengetahui berapa jumlah uang atau kas yang ada, apakah perusahan tersebut memperoleh keuntungan atau kenaikan kas atau bahkan memeproleh penurunan kas. Atau secara lebih sederhana dapat dismpulkan estimasi kas merupakan kas bersih yang keluar dan masuk ke dalam suatu perusahaan. Sumber : http://sheentazone.blogspot.com/2010/12/teknik-analisis-meramalkan-kas.html http://nindysintya.wordpress.com/2010/11/22/teknik-analisis-meramalkan-kas-perusahaan/ http://sidikaurora.wordpress.com/2010/12/19/teknik-analisis-meramalkan-kas-perusahaan/

BAB 11 AKUNTANSI DAN LAPORAN KEUANGAN

BAB 11 AKUNTANSI DAN LAPORAN KEUANGAN A.PENGERTIAN AKUNTANSI Akuntansi adalah pengukuran, penjabaran, atau pemberian kepastian mengenai informasi yang akan membantu manajer, investor, otoritas pajak dan pembuat keputusan lain untuk membuat alokasi sumber daya keputusan di dalam perusahaan, organisasi, dan lembaga pemerintah. Akuntansi adalah seni dalam mengukur, berkomunikasi dan menginterpretasikan aktivitas keuangan. Secara luas, akuntansi juga dikenal sebagai "bahasa bisnis". Akuntansi bertujuan untuk menyiapkan suatu laporan keuangan yang akurat agar dapat dimanfaatkan oleh para manajer, pengambil kebijakan, dan pihak berkepentingan lainnya, seperti pemegang saham, kreditur, atau pemilik. Pencatatan harian yang terlibat dalam proses ini dikenal dengan istilah pembukuan. Akuntansi keuangan adalah suatu cabang dari akuntansi dimana informasi keuangan pada suatu bisnis dicatat, diklasifikasi, diringkas, diinterpretasikan, dan dikomunikasikan. Auditing, satu disiplin ilmu yang terkait tapi tetap terpisah dari akuntansi, adalah suatu proses dimana pemeriksa independen memeriksa laporan keuangan suatu organisasi untuk memberikan suatu pendapat atau opini - yang masuk akal tapi tak dijamin sepenuhnya - mengenai kewajaran dan kesesuaiannya dengan prinsip akuntansi yang berterima umum. Praktisi akuntansi dikenal sebagai akuntan. Akuntan bersertifikat resmi memiliki gelar tertentu yang berbeda di tiap negara. Contohnya adalah Chartered Accountant (FCA, CA or ACA), Chartered Certified Accountant (ACCA atau FCCA), Management Accountant (ACMA, FCMA atau AICWA), Certified Public Accountant (CPA), dan Certified General Accountant (CGA). Di Indonesia, akuntan publik yang bersertifikat disebut CPA Indonesia (sebelumnya: BAP atau Bersertifikat Akuntan Publik). B.PRINSIP AKUNTANSI Di bidang akuntansi dan keuangan terutama audit di Indonesia, dikenal istilah “prinsip akuntansi yang berlaku umum di Indonesia” (merupakan padanan dari frasa “generally accepted accounting principles”) adalah suatu istilah teknis akuntansi yang mencakup konvensi aturan, dan prosedur yang diperlukan untuk membatasi praktik akuntansi yang berlaku umum di wilayah tertentu pada saat tertentu. Prinsip akuntansi yang berlaku umum di suatu wilayah tertentu mungkin berbeda dari prinsip akuntansi yang berlaku di wilayah lain. Oleh karena itu, untuk laporan keuangan yang akan didistribusikan kepada umum di Indonesia, harus disusun sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum di Indonesia. Sesuai standar pelaporan pertama dari standar auditing, auditor dalam laporannya akan mengungkapkan dalam apakah laporan keuangan yang diaudit telah disajikan sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum di Indonesia. C.PENGERTIAN LAPORAN KEUANGAN -BENTUK NERACA SALDO Neraca dapat disusun dalam dua bentuk: yaitu bentuk skontro dan bentuk staffel. Bentuk skontro, artinya menyusun harta pada sisi kiri dan utang pada sisi kanan atau sebelahmenyebelah. Sedangkan bentuk staffel sering disebut dengan bentuk laporan, yaitu menempatkan harta pada bagian atas neraca dan utang dengan modal di bagian bawahnya. Coba Anda bedakan kedua bentuk neraca berikut. Perbedaan neraca bentuk staffel dengan skontro adalah bentuk staffel disusun secara vertikal. Harta pada bagian atas dan utang dengan modal pada bagian bawah. Sedangkan bentuk skontro, harta (aktiva) pada sisi kiri, utang dan modal pada sisi kanan. -LAPORAN LABA/RUGI Laporan laba rugi (Inggris:Income Statement atau Profit and Loss Statement) adalah bagian dari laporan keuangan suatu perusahaan yang dihasilkan pada suatu periode akuntansi yang menjabarkan unsur-unsur pendapatan dan beban perusahaan sehingga menghasilkan suatu laba (atau rugi) bersih. Unsur-unsur laporan laporan laba rugi biasanya terdiri dari: •Pendapatan dari penjualan oDikurangi Beban pokok penjualan •Laba/rugi kotor oDikurangi Beban usaha •Laba/rugi usaha oDitambah atau dikurangi Penghaslan/beban lain •Laba/rugi sebelum pajak oDikurangi Beban pajak •Laba/rugi bersih Bentuk Laporan Laba/Rugi Laporan Laba/Rugi dibuat dua bentuk : •Bentuk Single Step atau Langsung Semua pendapatan dikelompokkan tersendiri di bagian atas dan dijumlahkan, kemudian semua beban dikelompokkan tersendiri di bagian bawah dan dijumlahkan. Jumlah pendapatan dikurangi jumlah beban, selisihnya merupakan laba bersih atau rugi bersih. •Bentuk Multiple Step atau Tidak Langsung Pendapatan dibedakan menjadi pendapatan usaha dan pendapatan di luar usaha, demikian juga beban dibedakan menjadi beban usaha usaha dan beban di luar usaha. Pendapatan dan beban usaha disajikan pertama, pendapatan dan beban di luar usaha disajikan kemudian. Langkah-langkah Penyusunan Laporan Laba/Rugi. Beberapa hal yang harus diperhatikan : •Judul Laporan •Isi Laporan Bentuk single step : •Menuliskan semua pendapat •Menuliskan semua beban •Menghitung selisih pendapat dan beban, jika pendapatan lebih besar dari pada beban maka selisihnya disebut laba bersih dan jika sebaliknya maka selisihnya disebut rugi bersih. Bentuk multiple step : •Menuliskan pendapat usaha •Menuliskan beban usaha •Menghitung pendapat dan beban usaha, jika pendapatan usaha lebih besar dari pada beban usaha maka selisihnya disebut laba usaha dan jika sebaliknya maka selisihnya disebut rugi usaha. D.Tujuan Laporan Keuangan Tujuan laporan keuangan adalah memberikan informasi tentang posisi keuangan, kinerja, dan arus kas perusahaan yang bermanfaat bagi sebagian besar kalangan pengguna laporan dalam rangka membuat keputusan-keputusan ekonomi serta menunjukkan pertanggungjawaban (stewardship) manajemen atas penggunaan sumber-sumber daya yang dipercayakan kepada mereka. Sumber : http://id.wikipedia.org/wiki/Akuntansi http://id.wikipedia.org/wiki/Prinsip_akuntansi_yang_berlaku_umum http://id.wikipedia.org/wiki/Neraca_(akuntansi) http://id.wikipedia.org/wiki/Laporan_laba/rugi http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/07/laporan-keuangan-pengertian-dandasar.html http://massofa.wordpress.com/2008/02/09/akuntansi-keuangan-dan-laporan/

BAB 10 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

BAB 10 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dll. Unsur MSDM adalah manusia. Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya. 1.MACAM-MACAM SUMBER DAYA MANUSIA Manusia memiliki akal, budi dan pikiran yang tidak dimiliki oleh tumbuhan maupun hewan. Meskipun paling tinggi derajatnya, namun dalam ekosistem, manusia juga berinteraksi dengan lingkungannya, mempengaruhi dan dipengaruhi lingkungannya sehingga termasuk dalam salah satu faktor saling ketergantungan. Sumber daya manusia dibagi menjadi dua, yaitu : A.Manusia sebagai sumber daya fisik Dengan energi yang tersimpan dalam ototnya, manusia dapat bekerja dalam berbagai bidang, antara lain : Bidang perindustrian, transportasi, perkebunan, perikanan, perhutanan, dan peternakan. B.Manusia sebagai sumber daya mental Kemampuan berpikir manusia merupakan suatu sumber daya alam yang sangat penting, karena berfikir merupakan landasan utama bagi kebudayaan. Manusia sebagai makhluk hidup berbudaya, mampu mengolah sumber daya alam untuk kepentingan hidupnya dan mampu mengubah keadaan sumber daya alam berkat kemajuan ilmu dan teknologinya. Dengan akal dan budinya, manusia menggunakan sumber daya alam dengan penuh kebijaksanaan. Oleh karena itu, manusia tidak dilihat hanya sebagai sumber energi, tapi yang terutama ialah sebagai sumber daya cipta (sumber daya mental) yang sangat penting bagi perkembangan kebudayaan manusia. Dalam melakukan perencanaan tenaga kerja kita perlu memperhatikan berbagai aspek, yaitu : 1. Macam-macam kegiatan yang akan dilakukan pada masa mendatang. 2. Jumlah dan mutu karyawan yang dibutuhkan untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan itu. 3. Rencana, mutasi, promosi dan pension karyawan. Setelah memiliki rencana jumlah dan mutu tenaga kerja perlu dipikirkan cara pengadaannya. Pada dasarnya ada dua alternatif utama dalam pengadaan tenaga kerja. Alternatif pertama adalah mencarinya di pasar tenaga kerja, dan alternatif kedua adalah mempromosikan orang-orang tertentu. I. Perekrutan Rekrutmen merupakan suatu kegiatan untuk mencari sebanyak-banyaknya calon tenaga kerja yang sesuai dengan lowongan yang tersedia. Sumber-sumber dimana terdapatnya calon karyawan tersebut dapat diperoleh melalui macam-macam sumber, misalnya lembaga pendidikan, Departemen Tenaga Kerja, biro-biro konsultan, iklan di media massa dan tenaga kerja dari dalam organisasi sendiri. Prinsip-prinsip rekrutmen a). Mutu karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan untuk mendapatkan mutu yang sesuai. Untuk itu sebelumnya perlu dibuat : 1. Analisis pekerjaan, 2. Deskripsi pekerjaan, dan 3. Spesifikasi pekerjaan. b). Jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan job yang tersedia untuk mendapatkan hal tersebut perlu dilakukan : 1. Peramalan kebutuhan tenaga kerja, dan 2. Analisis terhadap kebutuhan tenaga kerja (work force analysis) c). Biaya yang diperlukan diminimalkan. d). Perencanaan dan keputusan-keputusan strategis tentang perekrutan. e). fleksibility f). Pertimbangan-pertimbangan hukum. II. Penyeleksian Seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan. Hal ini berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan. Proses seleksi adalah langkah-langkah yang harus dilalui oleh para pelamar sampai akhirnya memperoleh keputusan ia diterima atau ditolak sebagai karyawan baru. Proses tersebut pada umumnya meliputi evaluasi persyaratan, testing, wawancara, ujian fisik. Dalam proses seleksi itu dipakai berbagai macam jenis dalam mengevaluasi persyaratan dan terutama untuk testing. • Proses seleksi pada dasarnya merupakan usaha yang sistematis yang dilakukan guna lebih menjamin bahwa mereka yang diterima adalah yang dianggap paling cepat, baik dengan kriteria yang telah ditetapkan ataupun jumlah yang dibutuhkan • Tes bakat dan kemampuan • Tes kesehatan, dan • Wawancara Setelah proses seleksi selesai, para pelamar yang diterima diangkat menjadi pegawai. Selanjutnya diperlukan proses orientasi. Proses orientasi ini dimaksudkan untuk memperkenalkan pegawai baru kepada situasi kerja dan kelompok kerjanya yang baru. Jadi kegiatan ini merupakan bagian dari sosialisasi, yaitu proses pemahaman sikap, standar, nilai, dan pola perilaku yang baru. Dale Timpe (1989), menegaskan bahwasannya ciri-ciri pegawai yang produktif adalah : 1. Cerdas dan dapat belajar dengan relatif lebih cepat. 2. Kompeten secara professional. 3. Kreatif dan inovatif. 4. Memahami pekerjaan. 5. Belajar dengan ‘cerdik’, menggunakan logika, efisien, tidak mudah macet dalam pekerjaan. 6. Selalu mencari perbaikan-perbaikan. 7. Dianggap bernilai oleh atasannya. 8. Selalu meningkatkan diri. Hasil test seorang calon karyawan dikatakan valid, bila skornya tinggi dan kenyataan di lapangan memang sesuai. Metode seleksi mungkin saja dapat dipercaya tetapi tidak valid, namun metode seleksi yang tidak dapat dipercaya tentu saja tidak akan valid. Beberapa instrument yang dapat digunakan dalam seleksi, yaitu : • Surat-surat rekomendasi • Surat lamaran • Tes kemampuan (Test Potensi Akademik : TPA) • Tes kepribadian • Tes psikologi • Wawancara • Assessment center • Drug test • Honesty test • Handwriting analysis 2.PERKEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Revolusi industri abad ke 20 dan revolusi teknologi abad ke 19 mengubah makna tenaga kerja itu sendiri, dimana kebanggan hasil kerjanya menjadi berkurang. Akibat revolusi industri dan teknologi terhadap tenaga kerja adalah : -Berkembangnya spesialisasi, secara ekonomis menguntungkan, hasil kerjanya lebih banyak dan orang akan ahli dalam bidangnya -Hambatan pengembangan diri, bagi kelompok tertentu secara sosiologis disebut blok of mobility (sekat-sekat mobilitas masyarakat) -Perubahan yang terus menerus, merugikan tenaga kerja dengan perubahan bidang industri dan teknologi 3.PEMANFAATAN SUMBER TENAGA KERJA DAN KOMPENSASI PROGRAM KOMPENSASI KARYAWAN DIRANCANG : -Menarik karyawan yg cakap ke dalam organisasi -Memotivasi karyawan mencapai prestasi unggul -Mencapai masa dinas yg panjang Sesuai fungsinya, didalam perusahaan ada dua macam tenaga kerja : -Tenaga Eksekutif, mengambil keputusan dan melaksanakan fungsi organik manajemen -Tenaga Operatif, tenaga terampil, menguasai pekerjaan, sehingga tugas dapat dilaksanakan dengan baik. Sesuai fungsinya, didalam perusahaan ada dua macam tenaga kerja : -Tenaga Eksekutif, mengambil keputusan dan melaksanakan fungsi organik manajemen -Tenaga Operatif, tenaga terampil, menguasai pekerjaan, sehingga tugas dapat dilaksanakan dengan baik. Ada tiga tenaga terampil, yaitu : -Tenaga terampil (skilled labor) -Tenaga setengah terampil (semi skilled labor) -Tenaga tidak terampil (unskilled labor) Penentuan jumlah tenaga kerja, meliputi dua hal pokok , yaitu : -Analisis Beban Kerja, meliputi peramalan penjualan (sales forecast), penyusunan jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang -Analisis tenaga kerja, menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode 4.HUBUNGAN PERBURUHAN Bila terjadi ketidak kesepakatan, buruh punya senjata yang dapat digunakan : -Boikot -Pemogokkan -Penghasutan -Memperlambat kerja 5.PERSERIKATAN SAAT INI Tipe-tipe karyawan saat ini : -Craft Unions Anggotanya karyawan yang punya ketrampilan yang sama seperti tukang kayu -Industrial Unions Dibentuk berdasarkan lokasi pekerjaan yang sama, serikat ini terdiri pekerja tidak berketrampilan maupun berketrampilan dalam perusahaan atau industri tertentu -Mixed Unions Mencakup pekerja terampil, tidak terampil dan setengah terampil dari suatu lokal tertentu tidak memandang dari industri mana 6.HUKUM-HUKUM YANG MENGATUR HUBUNGAN ANTAR TENAGA KERJA DENGAN MANAJER Ada tiga perjanjian kerja bersama, yaitu : -Closed Shop Agreement Hanya berlaku bagi pekerja yang telah bergabung menjadi anggota serikat (persatuan) -Union shop Agreement Mengaharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode waktu terentu -Open Shop Agreement Memberikan kebebasan pekerja untuk menjadi atau tidak anggota serikat kerja

BAB 9 MANAJEMEN KEUANGAN PERUSAHAAN

Bab 9 Manajemen Keuangan Perusahaan 1. PERAN DAN TANGGUNG JAWAB MANAJER KEUANGAN Ada 3 keputusan manajer keuangan yang berkaitan dengan kegiatannya, yaitu : * Keputusan pembelanjaan (Financing) * Keputusan Pembiayaan (Investasi) * Kebijakan Deviden (Deviden Policy) Peran seorang manajer yaitu memproses input menjadi output. Dengan melaksanakan kegiatan Planning, Organizing, Leading, dan Controlling melalui peranan yang harus dilakukan antar pribadi (hubungan interpersonal) yang sangat membantu melaksanakan tgas pekerjaan, pemberian informasi kepada pihak yang berkepentingan dengan pekerjaannya terutama informasi mengenai policy perusahaan (informational role), dan peranan ketiga yang harus dilakukan seorang manajer yang tidak kalah pentingnya adalah cara manajer menginplementasikan suatu keputusan perusahaan di dalam kegiatan perusahaan (decesion role). Tanggung jawab seorang manajer keuangan, yaitu : o Peramalan dan perencanaan keuangan o Keputusan besar dalam investasi dan pembiayaan o Pengkoordinasikan dan pengendalian o Interaksi dengan pasar modal A. PENGANGGARAN MODAL Adalah penggunaan dana atau modal yang waktu kembalinya lebih dari satu tahun (jangka panjang). Dengan kata lain berkaitan dengan Keputusan Investasi pada aktiva tetap. Capital Budgeting atau penganggaran modal membutuhkan perhitungan yang lebih rinci dan hati-hati karena pengembaliaan dana > 1 tahun. B. ARUS KAS MASUK Uang tunai atau cash merupakan saldo sisa dari arus kas masuk dikurangi arus kas keluar yang berasal dari periode-periode lalu. Arus kas bersih (net cash flow) mengacu pada arus kas masuk dikurangi arus kas keluar pada periode berjalan Secara umum, informasi arus kas membantu untuk menilai kemampuan peusahaan dalam memenuhi kewajibannya, membayar dividen, meningkatkan kapasitas, dan mendapatkan pendanaan. Informasi arus kas juga membantu dalam menilai kualitas laba dan ketergantungan laba pada estimasi dan asumsi tentang arus kas di masa depan. Tujuan laporan arus aks adalah menyediakan informasi arus kas masuk dan arus kas keluar untuk satu periode. Laporan arus kas melaporkan ukuran arus kas untuk tiga aktivitas utama dalam bisnis yaitu : - Operating Activities Merupakan aktivitas perusahaan yang terkait dengan laba. Selain pendapatan dan beban yang disajikan dalam laporan laba rugi, aktivitas operasi juga meliputi arus kas masuk dan arus kas keluar bersih yang berasal dari aktivitas operasi terkait, seperti pemberian kredit kepada pelanggan, investasi dalam persediaan, dan perolehan kredit dari pemasok. Aktivitas operasi terkait dengan pos-pos laporan laba rugi dan dengan pos-pos operasi neraca - Investing Activities Merupakan cara untuk memperoleh dan menghentikan aktivitas nonkas. Aktivitas ini meliputi aktiva yang diharapkan untuk menghasilkan pendapatan bagi perusahaan. Aktivitas ini juga meliputi pembelian pinjaman dan penagihan pokok pinjaman - Financing Activities Merupakan cara untuk mendistribusikan, menarik, dan mendapatkan dana untuk mendukung aktivitas bisnis. Aktivitas ini meliputi perolehan pinjaman dari kreditor dan pembayaran pokok pinjaman. Aktivitas ini juga meliputi kontribusi dan penarikan oleh pemilik serta pengembalian atas investasi (dividen). Terdapat dua metode untuk pelaporan arus kas dari operasi, yaitu : - Metode tidak langsung (indirect method) Laba bersih disesuaikan dengan pos penghasilan (beban) nonkas dengan akrual untuk menghasilkan arus kas dari operasi. Keunggulan metode ini adalah adanya rekonsiliasi perbedaan antara laba bersih dengan arus kas operasi. Rekonsiliasi ini dapat membantu pengguna laporan untuk memprediksi arus kas melalui prediksi laba yang kemudian disesuaikan untuk jarak antara laba besih dengan arus kas – akual nonkas. - Metode langsung (direct method) Metode ini menyesuaikan setiap pos laporan laba rugi untuk akrual terkait, sehingga menghasilkan format yang lebih baik untuk menilai jumlah arus kas masuk (keluar) operasi. Kedua metode tersebut menggunakan format yang sama untuk menghitung kas bersih dari aktivitas investasi dan pendanaan. Yang berbeda hanyalah penyusunan arus kas bersih dari aktivitas operasi. C.METODE-METODE PENILAIAN INVESTASI - Metode Average Rate of Return Metode ini mengukur berapa tingkat keuntungan rata-rata yang diperoleh dari suatu investasi. Angka yang dipergunakan adalah laba setelah pajak dibandingkan dengan total average invesment. Hasil yang diperoleh dinyatakan dalam persentase. Angka ini kemudian diperbandingkan tingkat keuntungan yang disyaratkan, maka proyek dikatakan menguntungkan, apabila lebih kecil daripada tingkat keuntungan yang disyaratkan proyek ditolak. - Metode Payback Metode ini mencoba mengukur seberapa cepat investasi bisa kembali. Karena itu satuan hasilnya bukan persentase, tapi satuan waktu. Kalau priode payback ini lebih pendek daripada yang disyaratkan, maka proyek dikatakan menguntungkan, sedangkan kalau lebih lama proyek ditolak. - Metode Net Present Value Metode ini menghitung selisih antara nilai sekarang investasi dengan nilai sekarang penerimaan-penerimaan kas bersih (oprasional maupun terminal cash flow) dimasa yang akan datang. Untuk menghitung nilai sekarang tersebut perlu ditentukan terlebih dahulu tingkat bunga yang dianggap relevan. Apabila nilai sekarang penerimaan- penerimaan kas bersih dimasa yang akan datang lebih besar daripada nilai sekarang investasi, mak proyek ini dikatakan menguntungkan sehinnga diterima. Sedangkan apabila nilainya kecil (NPV negatif), proyek ditolak karena tidak menguntungkan. - Metode Internal Rate of Return Metode ini menghitung tingkat bunga yang menyamakan nilai sekarang investasi dengan nilai sekarang penerimaan-penerimaan kas bersi di masa-masa mendatang.Apabila tingkat bunga ini lebih besar daripada tinkat bunga relevan(tingkat keuntungan yang disyaratkan),maka investasi dikatakan menguntungkan, kalau lebih kecil dikatakan merugikan. - Metode Profitability Index Metode ini menghitung perbandingan antara nilai sekarang penerimaan- penerimaan kas bersih di masa datang dengan nilai sekarang investasi.Kalau Profitability Index (PI)-nya lebih besar daripada 1,maka proyek dikatakan menguntungkan,tetapi kalau kurang dikatakan tidak menguntungkan. Sebagaimana metode NPV,maka metode ini perlu menentukan terlebih dahulu tingkat bunga yang akan dipergunakan. 2.PERENCANAAN KEUANGAN PEMBIAYAAN PERUSAHAAN Adalah badan usaha di luar Bank dan Lembaga Keuangan Bukan Bank yang khusus didirikan untuk melakukan kegiatan usaha: A.Sewa Guna Usaha (Leasing) Adalah kegiatan pembiayaan dalam bentuk penyediaan barang modal baik secara Sewa Pembiayaan (Finance Lease) maupun Sewa Operasional (Operating Lease). B.Anjak Piutang (Factoring) Adalah kegiatan pembiayaan dalam bentuk pembelian piutang dagang jangka pendek suatu perusahaan berikut pengurusan atas piutang tersebut. C.Usaha Kartu Kredit (Credit Card) Adalah kegiatan pembiayaan untuk pembelian barang dan/atau jasa dengan menggunakan kartu kredit. D.Pembiayaan Konsumen (Consumer Finance) Adalah kegiatan pembiayaan untuk pengadaan barang berdasarkan kebutuhan konsumen dengan pembayaran secara angsuran.